Busqueda de Talento

La búsqueda de talento incluye una gama de servicios que le permiten a su organización minimizar los tiempos de selección de nuevo personal.
Nuestra meta es encontrarle le persona ideal para su empresa; y con nuestros candidatos, el poder brindarles una oportunidad para mejorar su calidad de vida.

¿Qué beneficios trae esto para la organización?

• El poder descansar el proceso de selección en otra empresa ayuda a minimizar el tiempo que invierte Recursos Humanos en aspectos operativos, permitiéndole así tener un rol más estratégico dentro de la organización.

• Garantía de que las personas que se le entregan, completamente evaluadas, son las mejores opciones, lo que le permitirá hacer una selección rápida del candidato ideal.

• Confidencialidad en el proceso de selección.

¿Qué beneficios trae para el candidato?

• Confidencialidad en su información. Esta solo se le facilita a aquellas empresas con las vacantes a las cuales quiere aplicar.

• Rapidez en la evaluación. Procuramos realizar todas las evaluaciones en el mínimo tiempo posible

Selección

La selección de personal es el proceso de elegir a la persona ideal para un puesto de trabajo, dentro de un grupo de candidatos previamente evaluados.

Nuestro proceso de selección incluye una metodología completa de trabajo. Esto nos permite tener al candidato para su organización.

Metodología
Nuestra metodología incluye:

• Levantamiento de perfil con la información proporcionada porla organización
• Actuallización de candidatos que se asemejan al perfil proporcinado.
• Evaluación de candidatos que reúnan los requisitos solicitados para la posición. Es esta fase se evalúa al candidato de la siguiente forma:
  • Entrevista tradicional o por competencia. (De acuerdo al requerimiento del cliente)
  • Pruebas Psicologicas.
  • Pruebas especificas (de acuerdo a la posición solicitada por el cliente)
  • Revision de referencias laborales.
• Resumen de le evaluación con los datos más relevantes del candidato.
• Coordinación de citas para entrevista con el cliente, a la hora y lugar convenientes para ambas partes.
• Negociación con el candidato o candidatos seleccionados.

Evaluación Psicotécnica:

Uno de los aspectos fundamentales al momento de realizar un proceso de evaluación, es la evaluación Psicotécnicas. Este tipo de evaluaciones nos permiten dar un vistazo a la personalidad y comportamiento del candidato en diferentes áreas de su vida, así como a sus capacidades para el desempeño del trabajo.

Servicios Alternos

Identificamos en nuestra base de datos las hojas de vida que llenen los requisitos del perfil, y actualizamos la información de los mismos para brindar información veraz de su experiencia y responsabilidades.

Diseño del anuncio y publicación en medios de comunicación, manteniendo en todo momento la confidencialidad de su organización. Las hojas de vida se remiten a nuestras cuentas de correo.

Adicionalmente, realizamos una evaluación de las hojas de vida y preseleccionamos aquellas que llenen sus requerimientos.

Evaluación de candidatos de acuerdo a los estandares establecidos por las organizaciones. Recomendamos esta opción para validar los perfiles de candidatos finalistas.

Esta evalucación consiste en:

• Evaluación Psicotecnica.
• Evaluaciones Técnicas
• Entrevista conductual o por competencia. (De acuerdo a solicitud del cliente)
• Verificación de Referencias Laborales.